Savoir utiliser le logiciel SILAEXPERT

DATES / LIEUX / HORAIRES

PUBLIC & PRÉREQUIS

TARIF & RÉGLEMENT

MATIN / 9H30 >12H30

Émargement

• CONNAITRE LES REGLES CONVENTIONNELLES ET LEGALES APPLICABLES DANS LE DOMAINE DE LA PAIE :

Présentation des règles conventionnelles et légales applicables.

• CONNAITRE LES PARAMETRAGES NECESSAIRES AU BON FONCTIONNEMENT DU LOGICIEL :

Découverte du logiciel et présentation de ses fonctionnalités principales.

Savoir paramétrer la fiche société, la fiche salarié et la saisie des cumuls antérieurs.

Savoir construire son plan d’action et en assurer le suivi.

MIDI / 12H30 >13H30 (pause déjeuner)

APRÈS-MIDI / 13H30 >17H30

Émargement

SAVOIR REALISER UN BULLETIN DE SALAIRE ET DES DECLARATIONS SOCIALES :

• Savoir saisir les absences, heures, acomptes et éléments variables.
• Savoir paramétrer les organismes.
• Savoir envoyer une Déclaration Sociale Nominative.
• Savoir sortir un salarié (indemnités fin de contrat, bulletin post-emploi…)

CONNAITRE LES REGLES CONVENTIONNELLES ET LEGALES APPLICABLES DANS LE DOMAINE DE LA PAIE :

• Présentation des règles conventionnelles et légales applicables.

CONNAITRE LES PARAMETRAGES NECESSAIRES AU BON FONCTIONNEMENT DU LOGICIEL :

• Découverte du logiciel et présentation de ses fonctionnalités principales.
• Savoir paramétrer la fiche société, la fiche salarié et la saisie des cumuls antérieurs.
• Savoir construire son plan d’action et en assurer le suivi.

SAVOIR REALISER UN BULLETIN DE SALAIRE ET DES DECLARATIONS SOCIALES :

• Savoir saisir les absences, heures, acomptes et éléments variables.
• Savoir paramétrer les organismes.
• Savoir envoyer une Déclaration Sociale Nominative.
• Savoir sortir un salarié (indemnités fin de contrat, bulletin post-emploi…).

Fin de session : formulaire d’évaluation participant

MODALITÉS, MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

Accueil :

• La formation se déroulera chez l’adhérent

Méthodes pédagogiques:

• Support Power Point pour la partie théorique et logiciel Silaexpert pour la partie pratique.
• QCM avant et après la formation pour vérifier la bonne compréhension
• Mise à disposition du support de formation

DISPOSITIFS DE SUIVI & D’ÉVALUATION DES RÉSULTATS

•  Feuille de présence
• Evaluation participant (évaluation à chaud)
• Evaluation formateur (évaluation à chaud)
• Evaluation des  acquis(Quiz)

INTERVENANT(E)
FORMATEUR(RICE)

Intervenant(s)(es) : 

• Marie-France BARON, Chargé Qualité PAIE