DATES / LIEUX / HORAIRES
- Mardi 17 Novembre 2026 à l’agence de PLERIN LES ROSAIRES de 8h30 à 12h30(soit 4 heures de formation)
Si vous êtes intéressés, Contactez-nous!
PUBLIC & PRÉREQUIS
Public : Dirigeant, Assistant administratif et/ou RH, Responsable RH ou d’équipe, Entreprise d’au moins 3 salariés
- Prérequis : aucun
- Nombre de place : 12
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap : Oui
TARIF & RÉGLEMENT
- dispositif VIVEA : si le stagiaire est à jour de ses cotisations MSA et s’il n’a pas atteint son plafond de 2 000 € : le coût pédagogique pris en charge par VIVEA est de 100 € TTC. (déduction Vivea à prévoir si éligible)
- Autre dispositif: vous recevrez une facture de 400€ HT/480€ TTC
- Modalités de règlement :
– Chèque à l’ordre de l’AGC Côtes d’Armor à remettre au plus tard le jour de la formation.
– Prélèvement automatique à l’issue de la formation.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre et appliquer les règles d’acquisition des congés payés et de fractionnements
Sécuriser la gestion des prises de congés dans leur organisation - Comprendre les modalités de report des congés payés
PROGRAMME DÉTAILLÉ
MATIN / 8H30>12H30
Accueil des stagiaires et émargement (15 min)
- Gestion des CP = pouvoir de direction de l’employeur
- Les règles d’acquisition des CP
- Les règles de prise des CP – Focus sur le fractionnement et les règles du temps partiel
- L’indemnité de CP
- Gérer des situations concrètes du quotidien (absences, temps partiel, départ du salarié…)
MODALITÉS, MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Mise en place d’un cas pratique
- Remise du support après la formation
DISPOSITIFS DE SUIVI & D’ÉVALUATION DES RÉSULTATS
- Feuille de présence
- Auto-positionnement et recueil des besoins en amont de la formation, puis auto-positionnement en fin de formation pour mesurer les acquis.
- L’évaluation des acquis repose aussi sur un quiz réalisé en fin de formation permettant de mesurer les connaissances acquises et de constater leur progression.
- Satisfaction à chaud de l’action de formation à l’issue de la session pour mesurer la satisfaction des participants.
- Un bilan formateur est également réalisée à chaud.
- Une évaluation à froid est envoyée aux participants quelques semaines plus tard.
- Une attestation individuelle de formation est remise à chaque participant.
INTERVENANT(E)
FORMATEUR(RICE)
- François PILET, Juriste droit social, Cerfrance
- Béatrice DEMANESSE, Consultante Juridique Social et et RH, Cerfrance
Consultez nos fiches formations détaillées
FORMATIONS EMPLOYEURS | RESSOURCES HUMAINES
Savoir créer son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
La convention collective ETA (Entreprise de Travaux Agricoles)
La convention collective production agricole et CUMA
La convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants
La convention collective Bâtiment
L’optimisation sociale et fiscale de l’entreprise
Optimiser son management pour plus d’efficacité en entreprise
Savoir mener ses entretiens professionnels et annuels
Équipés SILAE :
Réaliser ses contrats de travail
Module Paie ACS
Module Paie AGRI & Paysagiste
Gérer les absences en paie et le temps de travail
Gérer les entrées et sorties de salariés
Gérer les absences en paie et le temps de travail (CCN production agricole & CUMA)
Gérer les entrées et sorties de salariés (CCN production agricole & CUMA)
ENVIRONNEMENT | ÉNERGIE
Porter un projet photovoltaïque sur son entreprise
Êtes-vous éligible à la certification HVE (Haute Valeur Environnementale) ?
[MAEC 23-27] Les composantes de la fertilité des sols : découverte
[MAEC 23-27] Réduire les pesticides sur son exploitation à travers l’IFT : initiation
JURIDIQUE | FISCALITÉ
Anticiper la transmission de son exploitation
PATRIMOINE
ÉCONOMIE | STRATÉGIE
WEB | SOLUTIONS DIGITALES
Parcours numérique : digitaliser son entreprise
Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi (en savoir plus)
