Qui sommes-nous ?

Cerfrance Côtes d’Armor, un réseau d’experts

Leader du conseil, avec Cerfrance Côtes d’Armor, bénéficiez d’une expertise reconnue et d’un accompagnement personnalisé en :

Une proximité géographique et relationnelle

Présent sur l’ensemble du département, Cerfrance Côtes d’Armor est au plus proche de chacun de ses adhérents. Aujourd’hui, le Cerfrance s’impose comme la référence de l’accompagnement des entrepreneurs et acteurs des territoires, vers la performance globale incluant les aspects économiques, sociétaux et environnementaux. Découvrez nos agences sur le territoire : cliquez-ici.

Expertise comptable

Inscrite à l’Ordre des Experts-Comptables de Bretagne, l’Association de Gestion et de Comptabilité Côtes d’Armor (AGC Côtes d’Armor) fait partie du réseau national Cerfrance.

Un réseau associatif

Par-delà les valeurs qui nous rassemblent, la dimension associative structure notre gouvernance : chaque Cerfrance, avec à sa tête un directeur salarié, est gouverné par un Conseil d’Administration composé de clients-adhérents élus qui désignent un Président.

Cette singularité et ce fonctionnement de type mutualiste, dans laquelle chaque client est également un adhérent, nous permettent une affectation prioritaire des résultats à la recherche et au développement.

Un index égalité professionnelle en nette progression

Cerfrance Côtes d’Armor poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grâce aux actions menées tout au long de l’année 2025, l’index égalité femmes-hommes progresse significativement, passant de 87/100 à 92/100.

Au 1er mars 2026, cet index de 92/100 illustre les avancées concrètes réalisées par l’entreprise en matière de parité et d’équité professionnelle. Cerfrance Côtes d’Armor réaffirme ainsi sa volonté de poursuivre ses efforts afin de continuer à faire progresser durablement l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index égalité femmes / hommes mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

37/40

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

20/20

Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficiés d’une augmentation

15/15

Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus

15/15

Augmentation systématique des femmes à leur retour de congé maternité, lorsqu’une augmentation est intervenue pendant leur absence

5/10

Répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations