DATES / LIEUX / HORAIRES
- Pas de date pour le moment- Agence DES ROSAIRES (soit 3h30 heures de formation)
Si vous êtes intéressés, Contactez-nous!

PUBLIC & PRÉREQUIS
- Public : ACS (Être gérant d’un hôtel, café, restaurant.)
- Prérequis : aucun
- Nombre de place : 8
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap : Oui

TARIF & RÉGLEMENT
Possibilité de vous rapprocher de votre OPCO pour une demande de prise en charge, voici la liste : Ici
- Modalités de règlement :
– Chèque à l’ordre de l’AGC Côtes d’Armor à remettre au plus tard le jour de la formation.
– Prélèvement automatique à l’issue de la formation.
- Financements OPCO: vous recevrez une facture de 306€ TTC
Possibilité de vous rapprocher de votre OPCO pour une demande de prise en charge, voici la liste : Ici
- Modalités de règlement :
– Chèque à l’ordre de l’AGC Côtes d’Armor à remettre au plus tard le jour de la formation.
– Prélèvement automatique à l’issue de la formation.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Déterminer un mode d’aménagement du temps de travail adapté à son exploitation dans le respect des durées maxiamles du travail
- Adapter la classifiction de ses salariés en fonction des missions
- Elaborer une politique de rémunération attractive et motivante

PROGRAMME DÉTAILLÉ
MATIN / 9H00 >12H30
Accueil des stagiaires et émargement (15 min)
- Période d’essai (CDD, CDI, la durée, rupture)
- La durée du travail (temps plein, temps partiel, aménagement du temps de travail)
- Les emplois et la classification (différents critères de classification (autonomie, aptitude/technicité, formation/qualification, animation d’équipe/management))
- La rémunération( salaire de base, les heures supplémentaires, les différentes primes, les accessoires du salaire.
- L’avantage en nature repas HCR

MODALITÉS, MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Utilisation de supports pédagogiques
- Support de formation disponible sur l’extranet participant
- Exemplex concrets
- QCM en fin de session

DISPOSITIFS DE SUIVI & D’ÉVALUATION DES RÉSULTATS
- Feuille de présence
- Auto-positionnement pré formation et recueil des besoins /Auto-positionnement post formation
- Bilan formateur (à chaud)
- Satisfaction à chaud des participants
- Evaluation des acquis (Quizz)
- Satisfaction à froid(1 mois après)

INTERVENANT(E)
FORMATEUR(RICE)
Intervenant(s)(es) :
- Chloé THORON, Conseillère en droit social & RH, Cerfrance Côtes d’Armor
- François PILET, Conseil en droit Social et RH, Cerfrance Côtes d’Armor
Consultez nos fiches formations détaillées
FORMATIONS EMPLOYEURS | RESSOURCES HUMAINES
Savoir créer son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
L’entretien : Un outil de performance managériale
L’optimisation sociale et fiscale de l’entreprise
Optimiser son management pour plus d’efficacité en entreprise
Savoir mener ses entretiens professionnels et annuels
Savoir utiliser le logiciel SILAEXPERT
Congés payés : de la règle à la pratique pour une gestion sereine, simple et maîtrisée
La convention collective ETA (Entreprise de Travaux Agricoles)
La convention collective production agricole et CUMA
La convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants
La convention collective Bâtiment
ENVIRONNEMENT | ÉNERGIE
Porter un projet photovoltaïque sur son entreprise
Êtes-vous éligible à la certification HVE (Haute Valeur Environnementale) ?
[MAEC 23-27] Les composantes de la fertilité des sols : découverte
[MAEC 23-27] Réduire les pesticides sur son exploitation à travers l’IFT : initiation
Comment décarboner son atelier laitier ?
CERTIPHYTO Renouvellement
JURIDIQUE | FISCALITÉ
Anticiper la transmission de son exploitation
PATRIMOINE
ÉCONOMIE | STRATÉGIE
Comprendre et analyser ses résultats
WEB | SOLUTIONS DIGITALES
La facture électronique avec MyKinexo
Cybersécurité
Gérer ses factures avec MyKinexo
La facture électronique – Artisans BTP – Capeb
Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi (en savoir plus)









