Verser une prime à ses salariés, sans que cela ne génère un coût trop important pour l’entreprise, c’est toujours possible !!! La prime de partage de la valeur, prime... read more →
L’employeur doit veiller à la stricte application, au sein de son entreprise, des dispositions relatives à la sécurité et à la santé de ses salariés. Au titre de... read more →
Avec l’arrivée des fêtes de fin d’année, vient aussi l’envie de faire plaisir à ses salariés. A ce titre, l’employeur peut leur offrir des bons d’achats,... read more →
Revêtir le manteau de Père Noël en offrant à vos salariés un supplément de pouvoir d'achat : les conditions de versement de la prime de partage... read more →
L’accord national sur la durée du travail dans les entreprises et exploitations agricoles en date du 23 décembre 1981 instaure l’octroi d’un repos compensateur obligatoire au salarié qui... read more →
Mise en conformité des décisions unilatérales de l’employeur (DUE) pour les contrats collectifs santé et prévoyance : échéance reportée au 31 décembre 2022. La DUE, décision unilatérale de l’employeur,... read more →
À l’approche des fêtes de fin d’année, vous vous demandez potentiellement quels avantages pourraient trouver vos salariés sous le sapin cette année. Il en existe de plusieurs sortes.... read more →
Nombre d’heures supplémentaires autorisé par votre convention collective trop limité par rapport à votre activité ? Durée du travail qui ne correspond pas aux variations d’activité et contraintes rencontrées... read more →
Qui n’a pas rêvé de gérer les paies de façon plus légère et plus sûre ? L’entreprise Klap l’a fait, en travaillant directement sur le logiciel de paie SILAE... read more →
Le 1er août 2022, le SMIC a augmenté pour la 3ème fois depuis le mois de janvier 2022. Il est ainsi passé à 11,07 € bruts. Cette augmentation... read more →