DATES / LIEUX / HORAIRES
PUBLIC & PRÉREQUIS
- Public : équipés AGRI et ACS
- Prérequis : être équipé SILAEXPERT
- Nombre de place : 10
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap : Oui
TARIF & RÉGLEMENT
- dispositif VIVEA : si le stagiaire est à jour de ses cotisations MSA et s’il n’a pas atteint son plafond de 2 000 € : le coût pédagogique pris en charge par VIVEA est de 175 € TTC (déduction Vivea à prévoir si éligible)
- Autre dispositif: vous recevrez une facture 1080€TTC
- Modalités de règlement :
– Chèque à l’ordre de l’AGC Côtes d’Armor à remettre au plus tard le jour de la formation.
– Prélèvement automatique à l’issue de la formation.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
• Savoir réaliser les formalismes d’embauche en autonomie
• Connaître les différents modes de rupture
• Etre en mesure de réaliser, en autonomie ou avec appui, les ruptures simples
PROGRAMME DÉTAILLÉ
MATIN / 8H45 >12H15
Accueil des stagiaires et émargement (15 min)
• les règles de l’embauche, la période d’essai (PE) ( 45 min)
• les différents types de rupture du contrat de travail : (2h50 min)
– initiative salarié (démission) / rupture PE / d’un commun accord (RC) /départ à la retraite / initiative employeur, licenciement disciplinaire / inaptitude/ licenciement économique / cas particulier de la présomption de démission
MIDI / 12H15 >13H45
Pause déjeuner : repas au restaurant pris en charge par l’organisme de formation.
APRÈS-MIDI / 13H45 >17H15
Émargement (10 min)
• effectuer une DPAE (60 min)
• paramétrer l’entrée d’un salarié (20 min)
• paramétrer la sortie d’un salarié (bulletin, certificat de travail, solde de tout compte et attestation pôle emploi, AER) (1h30 min)
Fin de session : formulaire d’évaluation participant, tour de table (30 min)
MODALITÉS, MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Tour de table
- Projection du support de formation
- Mise à disposition du support de formation
DISPOSITIFS DE SUIVI & D’ÉVALUATION DES RÉSULTATS
• Feuille de présence
• Evaluation participant (évaluation à chaud)
• Evaluation formateur (évaluation à chaud) •Evaluation des acquis(Quiz)
INTERVENANT(E)
FORMATEUR(RICE)
- Marie-Pier LE MANACH, Gestionnaire Paie, Cerfrance Côtes d’Armor
- Chloé THORON, Conseillère droit social et RH, Cerfrance Côtes d’Armor
- François PILET, Conseiller droit social et RH, Cerfrance Côtes d’Armor
Consultez nos fiches formations détaillées
FORMATIONS EMPLOYEURS | RESSOURCES HUMAINES
Savoir créer son DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
La convention collective ETA (Entreprise de Travaux Agricoles)
La convention collective production agricole et CUMA
La convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants
La convention collective Bâtiment
L’optimisation sociale et fiscale de l’entreprise
Optimiser son management pour plus d’efficacité en entreprise
Savoir mener ses entretiens professionnels et annuels
Équipés SILAE :
Réaliser ses contrats de travail
Module Paie ACS
Module Paie AGRI & Paysagiste
Gérer les absences en paie et le temps de travail
Gérer les entrées et sorties de salariés
Gérer les absences en paie et le temps de travail (CCN production agricole & CUMA)
Gérer les entrées et sorties de salariés (CCN production agricole & CUMA)
ENVIRONNEMENT | ÉNERGIE
Porter un projet photovoltaïque sur son entreprise
Êtes-vous éligible à la certification HVE (Haute Valeur Environnementale) ?
[MAEC 23-27] Les composantes de la fertilité des sols : découverte
[MAEC 23-27] Réduire les pesticides sur son exploitation à travers l’IFT : initiation
JURIDIQUE | FISCALITÉ
Anticiper la transmission de son exploitation
PATRIMOINE
ÉCONOMIE | STRATÉGIE
WEB | SOLUTIONS DIGITALES
Parcours numérique : digitaliser son entreprise
Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi (en savoir plus)
