La Convention Collective HCR

La Convention Collective HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants)

Inscrivez-vous en ligne

DATES / LIEUX / HORAIRES

  • Pas de date pour le moment- Agence DES ROSAIRES (soit 3h30 heures de formation)

Si vous êtes intéressés, Contactez-nous!

PUBLIC & PRÉREQUIS

  • Public : ACS (Être gérant d’un hôtel, café, restaurant.)
Avoir un salarié ou embaucher prochainement un salarié.
  • Prérequis : aucun
  • Nombre de place : 8
  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap : Oui

TARIF & RÉGLEMENT

Financeurs OPCO : vous recevrez une facture de 306€ TTC

Possibilité de vous rapprocher de votre OPCO pour une demande de prise en charge, voici la liste : Ici

 

  • Modalités de règlement : 
    – Chèque à l’ordre de l’AGC Côtes d’Armor à remettre au plus tard le jour de la formation.
    – Prélèvement automatique à l’issue de la formation.
  • Financements OPCO: vous recevrez une facture de 306€ TTC

Possibilité de vous rapprocher de votre OPCO pour une demande de prise en charge, voici la liste : Ici

 

  • Modalités de règlement : 
    – Chèque à l’ordre de l’AGC Côtes d’Armor à remettre au plus tard le jour de la formation.
    – Prélèvement automatique à l’issue de la formation.
Objectifs pédagogiques

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Déterminer un mode d’aménagement du temps de travail adapté à son exploitation dans le respect des durées maxiamles du travail
  • Adapter la classifiction de ses salariés en fonction des missions
  • Elaborer une politique de rémunération attractive et motivante

PROGRAMME DÉTAILLÉ

MATIN / 9H00 >12H30

Accueil des stagiaires et émargement (15 min)

Présentation des différentes thématiques de la convention :
  • Période d’essai (CDD, CDI, la durée, rupture)
  • La durée du travail (temps plein, temps partiel, aménagement du temps de travail)
  • Les emplois et la classification (différents critères de classification  (autonomie, aptitude/technicité, formation/qualification, animation d’équipe/management))
  • La rémunération( salaire de base, les heures supplémentaires, les différentes primes, les accessoires du salaire.
  • L’avantage en nature repas HCR

MODALITÉS, MOYENS TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Utilisation de supports pédagogiques
  • Support de formation disponible sur l’extranet participant
  • Exemplex concrets
  • QCM en fin de session

DISPOSITIFS DE SUIVI & D’ÉVALUATION DES RÉSULTATS

  • Feuille de présence
  • Auto-positionnement pré formation et recueil des besoins /Auto-positionnement post formation
  • Bilan formateur (à chaud)
  • Satisfaction à chaud des participants
  • Evaluation des acquis (Quizz)
  • Satisfaction à froid(1 mois après)

INTERVENANT(E)
FORMATEUR(RICE)

Intervenant(s)(es) : 

  • Chloé THORON, Conseillère en droit social & RH, Cerfrance Côtes d’Armor
  • François PILET, Conseil en droit Social et RH, Cerfrance Côtes d’Armor