Social et paie

Externaliser la réalisation de vos bulletins de salaire chaque mois et la gestion quotidienne de vos démarches en matière de droit social (contrats de travail, déclarations, obligations sociales et recrutement d’emploi) ?

Nous réalisons pours vous :

• Les bulletins de salaire de vos salariés et vous assurons une assistance paie en cas de besoin

• Vos déclarations sociales et déclaration du prélèvement à la source

• Vos déclarations événementielles (exemple : accident de travail, maladie…)

• Vos contrats de travail et avenants

Vérifier la conformité de votre entreprise vis-à-vis de ses obligations sociales ?

• Nous réalisons un audit social complet avec la remise d’un compte rendu détaillé de l’étude réalisée (points forts, points de vigilances, préconisations…)

Être accompagné et sécurisé dans vos procédures notamment de ruptures conventionnelles et de licenciement ?

• Nous réalisons pour vous la rédaction et l’envoi des actes juridiques nécessaires à la sécurisation de la procédure souhaitée. Vous bénéficiez également d’un suivi constant tout au long de la démarche.

Organiser l’élection du CSE (Comité Social et Economique) dans votre entreprise de plus de 10 salariés ?

• Nous réalisons pour vous la rédaction de l’ensemble des actes juridiques liés à l’élection de votre CSE et vous assistons le jour des élections.

Sécurité au travail

Nos techniciens DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) vous accompagnent pour la création et la mise à jour de votre Document Unique. Nous recensons avec vous l’ensemble des risques professionnels auxquels vos salariés sont susceptibles d’être exposés au sein de votre entreprise.

En plus d’améliorer la sécurité de vos salariés, vous êtes assuré d’être en conformité en cas de contrôle de l’inspection du travail.

Externaliser la gestion sociale : Les avantages

• Réduction des risques et des erreurs : La France possède la gestion de paie la plus complexe du monde. Le nombre de ligne sur les fiches de paie en atteste. Les taux de charges sociales et les conventions collectives évoluent régulièrement. De plus, la loi du travail est fastidieuse et coûteuse à suivre. En externalisant, vous confiez votre paie à des experts dont l’expérience et la formation continue vous garantissent une interprétation et une application rapide des nouvelles réglementations.

• Compétitivité assurée : Les PME déléguant la gestion sociale, gagnent en compétitivité et en flexibilité grâce aux compétences d’expert et à l’utilisation d’outils spécialisés. Un gain de temps offrant la possibilité de se consacrer au développement de son entreprise et se concentrer sur son cœur de métier.

• Satisfaction : Des interlocuteurs dédiés (gestionnaires de paie et juristes en droit social) joignables par téléphone et par mail pour toutes questions relatives à la gestion du personnel.

Employeurs de main d’œuvre, nos experts en Droit social et Ressources Humaines (RH) vous accompagnent également au quotidien sur toutes vos réflexions concernant votre gestion des ressources et relations humaines.