Entretiens professionnels : ce que change la loi 2025

La loi du 24 octobre 2025 réforme en profondeur l’organisation des entretiens professionnels en entreprise. L’entretien annuel évolue et devient « entretien de parcours professionnel », avec des obligations renforcées et la création de deux nouveaux rendez-vous pour les salariés expérimentés : l’entretien de mi-parcours et l’entretien de fin de carrière.

L’entretien de parcours professionnel : une nouvelle obligation structurée tous les 4 ans

Le salarié doit bénéficier d’un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans au minimum. Une entreprise (ou un accord de branche) peut prévoir une périodicité différente, à partir du moment où elle est inférieure à 4 ans. Outre la périodicité tous les 4 ans, l’entretien de parcours professionnel doit être proposé au salarié à son retour au travail suite à une longue absence. Par exemple, suite à une absence pour congé maternité, congé parental d’éducation, longue maladie, … Dans tous les cas, le premier entretien doit avoir lieu au cours de la première année suivant l’embauche.

Chaque entretien doit faire l’objet d’un compte-rendu écrit, dont un exemplaire est remis au salarié. Les thèmes à aborder avec le salarié sont les suivants : compétences à son poste de travail et évolution de ce dernier ; sa situation et son parcours professionnel ; ses besoins de formation pour son activité actuelle ou pour l’évolution des métiers ; ses souhaits d’évolution professionnelle (éventuellement reconversion interne ou externe, projet de transition professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience) ; le compte personnel de formation (CPF). Il ne s’agit pas d’évaluer le travail du salarié, ce travail devant être fait lors de l’entretien annuel. Enfin, tous les 8 ans, l’entretien de parcours professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Pour préparer l’entretien de parcours professionnel, le salarié peut bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle. De son côté, l’employeur peut faire appel à un conseil de proximité auprès de son organisme de formation.

L’entretien de mi-carrière : un rendez-vous renforcé autour des 45 ans

Aux alentours de son 45^e anniversaire, chaque salarié bénéficie d’une visite médicale dite de mi-carrière. Dans les 2 mois de cette visite, un entretien de parcours professionnel de mi-carrière doit être organisé. Outre les sujets abordés lors de l’entretien de parcours professionnel, doivent être évoqués les possibilités d’aménagement du poste de travail, les éventuelles adaptations, les risques d’usure professionnelle, les souhaits de mobilité et de reconversion professionnelle du salarié. La forme de l’entretien reste libre, mais elle doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit remis au salarié.

L’entretien de fin de carrière : anticiper l’aménagement des dernières années d’activité

Dernier apport de la loi du 24 octobre 2025, la mise en place d’un entretien renforcé de fin de carrière. Il s’agit d’accompagner le salarié dans sa fin de carrière. Cet entretien doit avoir lieu entre les 58 et 60 ans du salarié. Cet entretien est consacré aux conditions de maintien dans l’emploi et aux possibilités d’aménagement de fin de carrière (Passage à temps partiel ; retraite progressive…).

Multitude d’entretiens en entreprise : comment s’y retrouver ?

Il n’est pas facile de s’y retrouver dans tous ces entretiens, auxquels s’ajoute l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien lié aux forfaits jours, l’entretien lié au télétravail, l’entretien disciplinaire.

Pour vous aider à y voir plus clair et pour vous préparer à mener ces entretiens, Cerfrance Côtes d’Armor vous propose une formation dédiée :

L’entretien : un outil de performance managériale

📅 Mardi 10 mars 2026 – Plérin (8h30 à 12h30)

Une demi-journée pratique pour comprendre les différents entretiens obligatoires et apprendre à les conduire efficacement.