Qui sommes-nous ?

Cerfrance Côtes d’Armor, un réseau d’experts

Leader du conseil, avec Cerfrance Côtes d’Armor, bénéficiez d’une expertise reconnue et d’un accompagnement personnalisé en :

Une proximité géographique et relationnelle

Présent sur l’ensemble du département, Cerfrance Côtes d’Armor est au plus proche de chacun de ses adhérents. Aujourd’hui, le Cerfrance s’impose comme la référence de l’accompagnement des entrepreneurs et acteurs des territoires, vers la performance globale incluant les aspects économiques, sociétaux et environnementaux.

Expertise comptable

Inscrite à l’Ordre des Experts-Comptables de Bretagne, l’Association de Gestion et de Comptabilité Côtes d’Armor (AGC Côtes d’Armor) fait partie du réseau national Cerfrance.

Un réseau associatif

Par-delà les valeurs qui nous rassemblent, la dimension associative structure notre gouvernance : chaque Cerfrance, avec à sa tête un directeur salarié, est gouverné par un Conseil d’Administration composé de clients-adhérents élus qui désignent un Président.

Cette singularité et ce fonctionnement de type mutualiste, dans laquelle chaque client est également un adhérent, nous permettent une affectation prioritaire des résultats à la recherche et au développement.

Un index égalité professionnelle en progression

Cerfrance Côtes d’Arrmor continue de progresser vers l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, faisant évoluer son index de 81/100 à 87/100 grâce aux actions mises en place en 2024.

Cerfrance Côtes d’Armor s’investit pour la parité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Au 1er mars 20245, notre index égalité femmes-hommes est de 87/100. Les actions menées au cours de l’année 2024 ont permis de poursuivre notre progression en matière d’égalité professionnelle. Il nous tient à cœur de continuer à le faire progresser pour les années à venir.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index égalité femmes / hommes mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

10/15

Écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus

15/15

Augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, si des augmentations sont intervenues durant leur congé

5/10

Répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations