Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : un outil d’épargne

Et si l’épargne devenait une aventure partagée entre salarié et employeur ? C’est tout l’esprit du Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : un dispositif collectif, accessible et avantageux, qui permet à chacun d’y trouver son intérêt.

Du côté des salariés : une épargne boostée par l’employeur

Pour un salarié, épargner via un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), c’est bien plus que mettre de l’argent de côté. C’est bénéficier d’un cadre privilégié pour construire une épargne à moyen terme.

Concrètement, le salarié peut alimenter son plan avec :

Des primes issues de l’intéressement ou de la participation,
Des versements volontaires (dans la limite de 25 % de son revenu annuel),
Et surtout, d’un abondement versé par l’employeur, qui peut aller jusqu’à 3 fois le montant versé, dans la limite de 3 718,32 € par an en 2025. C’est une vraie incitation : pour 1 € investi, le salarié peut en voir 4 sur son plan.

Les sommes placées sont en principe bloquées pendant 5 ans, mais de nombreux événements de la vie (achat d’un logement, mariage, naissance, rupture du contrat de travail, invalidité, etc.) permettent de les récupérer plus tôt.

Et le plus intéressant : les gains générés par cette épargne, ainsi que les sommes versées par l’employeur, sont exonérés d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux). Une manière intelligente de faire fructifier son épargne.

Du côté de l’employeur : un investissement humain et fiscalement vertueux

Pour l’entreprise, mettre en place un PEE, c’est bien plus qu’un avantage social. C’est un outil de gestion stratégique, au service de l’engagement et de la performance.

En donnant accès à ce dispositif, l’employeur :

Valorise le travail collectif et associe les salariés aux résultats de l’entreprise,
Renforce la motivation des équipes,
Fidélise ses collaborateurs grâce à une épargne attractive.

Sur le plan fiscal, l’entreprise y gagne aussi :

Les sommes versées (abondements) sont exonérées de cotisations sociales, dans le cadre des règles simples qui encadrent le fonctionnement du plan.
Elles sont déductibles du résultat imposable,

Le PEE peut être mis en place facilement, rapidement, et s’adapte à tous les profils d’entreprise.

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), un dispositif accessible et avantageux pour tous

Souple et accessible à tous les salariés dès 3 mois d’ancienneté, le PEE peut aussi bénéficier au dirigeant, à condition qu’il soit affilié au régime général ou intégré dans un dispositif collectif ouvert à l’ensemble des salariés, sous réserve des règles propres à son statut — le PEE permet d’épargner dans un cadre fiscalement attractif, tout en offrant à l’employeur un levier de motivation et de fidélisation, avec des avantages sociaux et fiscaux à la clé.

Votre conseiller Cerfrance Côtes d’Armor vous oriente et vous informe sur les dispositifs d’épargne salariale comme le PEE, afin de vous aider à en comprendre les mécanismes, les avantages et les limites. Un outil à envisager pour faire grandir à la fois votre entreprise… et ceux qui la font vivre au quotidien.