Jours fériés 2025 : droits, règles et organisation du travail

1^er mai

• Jour férié chômé par principe
• Maintien de la rémunération sans condition d’ancienneté
• Exceptionnellement travaillé, dans les secteurs où l’activité (tels que les hôpitaux, les services de transport, les établissements hôteliers, des services de gardiennage et d’entretien) rend obligatoire la présence de salariés. Paiement doublé (majoration de 100 %).

Jours fériés ordinaires

• Chômés si un accord d’entreprise ou de branche le prévoit, ou sur décision unilatérale de l’employeur
• Maintien de la rémunération :
  • Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé : aucune réduction de leur rémunération dès lors que le salarié a au moins 3 mois d’ancienneté (le salarié a droit au maintien de son salaire de base et de tous les éléments ayant la nature d’un complément de salaire).
  • Si le jour férié tombe un jour de repos habituel, aucune indemnisation particulière (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).
  • Si le jour férié tombe un jour de repos lié à un aménagement du temps de travail : Les jours de repos acquis au titre d’un accord d’aménagement du temps de travail ne peuvent pas être positionnés sur un jour férié chômé.
• Travaillés :
  • Aucune majoration imposée par la loi
  • La Convention Collective Nationale peut prévoir une majoration lorsque le jour férié ordinaire est travaillé : une majoration en salaire ou par le biais d’une compensation en repos.

L’année 2025 et notamment le mois de mai offrent la possibilité de « faire le pont ». Le principe du pont consiste à ne pas travailler entre un jour férié et un ou deux jours habituels de repos dans l’entreprise. Par exemple, le chômage du vendredi entre le jeudi férié et le samedi, jour de repos habituel dans l’entreprise.

En l’absence de disposition légale et réglementaire à ce sujet, la pratique du pont ne peut donc découler que d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale de l’employeur. Ce dernier, lorsqu’il entend fermer l’entreprise et accorder un pont à ses salariés, doit effectuer les démarches suivantes :

• Consulter le CSE,

• Afficher l’horaire de travail modifié,
• Notifier sa décision à l’inspection du travail.

À la différence des jours fériés chômés, les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées.

Attention toutefois à bien respecter les conditions de récupération suivantes :

• Les heures de pont ne peuvent être récupérées que dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte. L’employeur doit préalablement informer l’inspection du travail sur les journées de pont prévues ainsi que sur les modalités de récupération des heures.

• Les heures de récupération ne peuvent pas être réparties uniformément sur l’année et ne doivent pas augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour ni de plus de 8 heures par semaine.

Les heures de récupération pour cause de pont sont payées au taux normal sans majoration particulière.