Récolte 2025 des Cocos de Paimpol : Tarifs et obligations légales

Comme chaque année, la campagne de récolte des cocos de Paimpol s’accompagne de règles précises en matière de rémunération et de gestion administrative des saisonniers. Il est essentiel de bien connaître les tarifs applicables, les conditions d’exonération pour travailleurs occasionnels ainsi que les obligations légales liées à l’embauche. Voici les informations à connaître pour bien démarrer la saison.

Selon le logiciel de paie que vous utilisez pour réaliser les bulletins, l’arrondi pourra évoluer. De même, attention à ne verser qu’une fois l’indemnité compensatrice de congés payés.

L’exonération pour travailleur occasionnel est totale jusque 1.25 SMIC puis dégressive jusque 1.6 SMIC. Pour en bénéficier, vous devez déclarer le salarié avant son embauche effective.

Conditions pour bénéficier de l’exonération TO

Si un salarié récolte en moyenne moins de 136 kilos par jour (soit 7 heures de travail) alors vous bénéficierez de l’exonération totale. S’il récolte en moyenne plus de 136 kilos mais moins de 174 kilos en moyenne par jour alors l’exonération TO sera dégressive. Au-delà de 174 kilos récoltés en moyenne par jour, vous ne bénéficierez pas de l’exonération TO.

Suivi des heures et des kilos : une exigence en cas de contrôle

Pensez à bien noter les heures ainsi que les kilos récoltés de vos salariés. En cas de contrôle, ces informations peuvent vous être demandées. Un salarié ne peut être rémunéré en deçà du SMIC pour toute heure effectuée (peu importe le nombre de kg récoltés).

Obligations administratives : contrat et déclaration

Un contrat de travail à durée déterminée ainsi qu’une déclaration préalable à l’embauche auprès de la MSA doivent être établis.

Notre équipe reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches administratives et vous aider à optimiser la gestion de vos saisonniers. Contactez le Pôle Conseil Social, Paie et RH.