DUERP : Mise à jour obligatoire face aux nouveaux risques climatiques et comportementaux

La santé et la sécurité au travail demeurent des priorités incontournables pour tout employeur. Or, les évolutions récentes — qu’elles soient climatiques ou sociétales — imposent une vigilance accrue. La recrudescence des températures extrêmes et la montée des comportements à risque liés à la consommation de substances addictives appellent une actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette mise à jour n’est pas une formalité administrative, mais une démarche essentielle pour garantir la prévention, la responsabilité et la pérennité de votre entreprise.

Les obligations légales de l’employeur

Dans le cadre de son obligation générale de préserver la santé et la sécurité de ses salariés (articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail), l’employeur doit :

Répertorier l’ensemble des risques dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
Évaluer leur criticité (probabilité × gravité) ;
Mettre en place un plan d’actions de prévention ;
Conserver le DUERP pendant 40 ans et le rendre accessible.

Pour rappel, le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions civiles ou pénales, notamment en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle liée à un risque non évalué.

Au cours de l’été, le législateur a mis l’accent sur deux risques en particulier pour lesquels les employeurs doivent redoubler de vigilance : les expositions à des températures extrêmes (chaleur ou froid) et la consommation de substances psychoactives. Ces risques doivent impérativement faire l’objet d’une mise à jour du DUERP.

Pourquoi et quand mettre à jour votre DUERP ?

Le DUERP est un outil clé de la prévention en entreprise. Il doit vivre avec l’entreprise et les évolutions sociétales. Un DUERP assis sur des risques anciens et non actuels deviendrait obsolète.

La mise à jour est obligatoire :

lorsqu’il y a une modification importante des conditions de travail,
ou lors de l’apparition de nouveaux risques,
ou encore, une mise à jour annuelle est obligatoire dès que les entreprises ont plus de 11 salariés.

Avec la recrudescence des vagues de chaleur, les épisodes de froid intense, ou encore l’évolution des pratiques sociales (stress, isolement, consommation de substances), les risques évoluent. Les employeurs ont donc l’obligation de les intégrer dans le DUERP.

Le risque chaleur / froid : un enjeu de plus en plus critique

Dans un contexte de changement climatique, les températures extrêmes ont des impacts directs sur la santé et la sécurité des travailleurs. En période de canicule, les salariés peuvent souffrir de déshydratation, d’épuisement, voire de coups de chaleur. À l’inverse, des conditions de grand froid peuvent entraîner hypothermie, gelures, ou une baisse de la vigilance.

Sont notamment directement concernés :

Travailleurs en extérieur (BTP, espaces verts, maintenance),
Activités physiques intenses en entrepôt non climatisé,
Travail de nuit ou tôt le matin en hiver,
Salles de travail mal ventilées ou mal chauffées.

L’employeur doit mettre en place des mesures de prévention : aménagement des horaires, pauses plus fréquentes, mise à disposition d’eau ou de vêtements adaptés, sensibilisation des équipes.

Le risque lié à la consommation de substances addictives

Alcool, drogues, médicaments psychotropes ou encore usage détourné de substances : leur consommation représente un risque réel pour la sécurité et la performance des salariés, en particulier dans les métiers à responsabilité ou à risque (conduite, manipulation de machines, etc.).

Quels sont les risques associés ?

Baisse de la vigilance,
Troubles cognitifs et comportementaux,
Accidents du travail,
Mise en danger de soi ou des autres.

La consommation de substances doit être abordée de manière préventive et non stigmatisante dans le DUERP. L’accent doit être mis sur :

L’information et la sensibilisation ;
La mise en place d’une procédure pour faire à une situation d’alcoolisation manifeste ;
La mise en place de dispositifs d’accompagnement ou d’écoute (médecin du travail, cellule psychologique) ;
L’évaluation des risques spécifiques à certains poste.

La mise à jour du DUERP ne doit pas être perçue comme une simple formalité, mais comme un levier stratégique de protection des salariés. En intégrant les risques liés aux températures extrêmes et aux addictions, l’employeur montre qu’il prend en compte les évolutions réelles du monde du travail. Une démarche proactive qui bénéficie à la fois à la santé des collaborateurs et à la performance de l’entreprise.

Nos techniciens DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) vous accompagnent pour la création et la mise à jour de votre Document Unique. Contactez le Pôle Conseil Social, Paie et RH.