Nombre d’heures supplémentaires autorisé par votre convention collective trop limité par rapport à votre activité ? Durée du travail qui ne correspond pas aux variations d’activité et contraintes... read more →
Le principe de la mutuelle d'entreprise Toute entreprise doit proposer une mutuelle (ou complémentaire santé) à ses salariés. Cette mutuelle doit respecter le cahier des charges des contrats... read more →
Le Gouvernement ayant constaté un faible recours aux prestations sociales, a souhaité faciliter leur attribution via la mention obligatoire d’une nouvelle rubrique véhiculée par le bulletin de salaire... read more →
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L’astreinte correspond à une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise sans pour autant être constamment à... read more →
La journée de solidarité a été instituée afin d’assurer le financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée prend la forme, pour l’ensemble... read more →
L’obligation de l’employeur de sensibiliser les salariés aux gestes qui sauvent Récemment, une nouvelle obligation en matière de formation a vu le jour. L’employeur doit désormais sensibiliser aux... read more →
L’employeur doit veiller à la stricte application, au sein de son entreprise, des dispositions relatives à la sécurité et à la santé de ses salariés. Au titre de... read more →
Avec l’arrivée des fêtes de fin d’année, vient aussi l’envie de faire plaisir à ses salariés. A ce titre, l’employeur peut leur offrir des bons d’achats,... read more →
Revêtir le manteau de Père Noël en offrant à vos salariés un supplément de pouvoir d'achat : les conditions de versement de la prime de partage... read more →