Qui ne s’est jamais senti soulagé de l’arrivée d’un moment calme, sans bruit, … avant de s’apercevoir qu’il a travaillé toute une partie de la journée dans le... read more →
En septembre 2023, la Cour de cassation a appliqué une directive européenne en matière de congés payés (CP) et d’arrêt maladie impliquant l’adaptation du droit français. Cette directive... read more →
En France, comme dans de nombreux pays, l’évaluation des risques chimiques est une obligation légale, peu importe la taille de l’entreprise, dès l’embauche d’un salarié. C’est un outil... read more →
Entreprises de moins de 50 salariés : le régime favorable de la prime de partage de la valeur est maintenu jusqu’au 31 décembre 2026 (loi du 29/11/2023). La prime de partage... read more →
La convention de rééducation professionnelle est un outil mis en place par l’assurance maladie permettant de faciliter le retour à l’emploi... read more →
Nombre d’heures supplémentaires autorisé par votre convention collective trop limité par rapport à votre activité ? Durée du travail qui ne correspond pas aux variations d’activité et contraintes... read more →
Le principe de la mutuelle d'entreprise Toute entreprise doit proposer une mutuelle (ou complémentaire santé) à ses salariés. Cette mutuelle doit respecter le cahier des charges des contrats... read more →
Le Gouvernement ayant constaté un faible recours aux prestations sociales, a souhaité faciliter leur attribution via la mention obligatoire d’une nouvelle rubrique véhiculée par le bulletin de salaire... read more →
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L’astreinte correspond à une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise sans pour autant être constamment à... read more →