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L’astreinte correspond à une période pendant laquelle le salarié doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise sans pour autant être constamment à... read more →
La journée de solidarité a été instituée afin d’assurer le financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée prend la forme, pour l’ensemble... read more →
L’obligation de l’employeur de sensibiliser les salariés aux gestes qui sauvent Récemment, une nouvelle obligation en matière de formation a vu le jour. L’employeur doit désormais sensibiliser aux... read more →
Le coût énergétique pèse pour les travailleurs. De plus en plus d’employeurs cherchent des solutions afin de minimiser l’impact pour leurs salariés : télétravail, semaine de 4 jours… L’employeur peut... read more →
L’employeur doit veiller à la stricte application, au sein de son entreprise, des dispositions relatives à la sécurité et à la santé de ses salariés. Au titre de... read more →
Avec l’arrivée des fêtes de fin d’année, vient aussi l’envie de faire plaisir à ses salariés. A ce titre, l’employeur peut leur offrir des bons d’achats,... read more →
Revêtir le manteau de Père Noël en offrant à vos salariés un supplément de pouvoir d'achat : les conditions de versement de la prime de partage... read more →
L’accord national sur la durée du travail dans les entreprises et exploitations agricoles en date du 23 décembre 1981 instaure l’octroi d’un repos compensateur obligatoire au salarié qui... read more →
Mise en conformité des décisions unilatérales de l’employeur (DUE) pour les contrats collectifs santé et prévoyance : échéance reportée au 31 décembre 2022. La DUE, décision unilatérale de l’employeur,... read more →